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人才理念

优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,在人力資源“选、育、用、留”方面加大力度,不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在佳讯飞鸿的这个集体中充分体现自我价值,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合,员工与企业共同的成长。公司尊崇“创新、超越;正直、责任、合作精神;快乐工作、健康生活”的企业价值观,并以此作为我们人力資源各项工作的指导原则,我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”,公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德,提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台,努力实现员工与企业的共同发展和进步。

    公司倡导简单而和谐的人际关系,抵制任何不良的“公司政治”现象,让人与人的关系变得简单而健康,努力构建快乐工作的氛围。我们关心员工生活,鼓励员工追求身心的健康,企业支持员工开展丰富的文化体育活动,让员工在工作之外放松心情,使员工能够努力工作、快乐生活。

人才應該具備這樣的素質:

第一,健康的人格。這個說法可能比較形而上,簡單地說就是要有原則,有是非善惡的明確標准,有強烈的責任心和良好的職業操守。

第二,較高的創造性。他必須有創新意識,看問題有獨特的視角,有創意沖動,有求異思維和敢于懷疑的精神。

第三,主動精神。有較高的主觀能動性,有自我完善和自我發展意識,少依賴性。

第四,廣博的知識。企業講究人才要有複合型知識結構,這樣可以保證人才有遷移性思維。

在這些素質中,良好的職業操守顯得尤爲重要。而良好的職業操守是職業經理人必須具備的從業素質,不然人家怎麽會放心把企業交給你來打理?你首先要知道你應該做什麽,並知道應該怎樣去做,你必須明確你的責任、目標在什麽地方。而實現這一切的前提是健康的人格和責任感。